缺席 & 离开

Text says "知道你的权利, 缺席 和 离开." Illustrations show a calendar with days marked by X's 和 an alarm clock.

作为一名公立学校的员工,你有权享受各种缺勤和请假福利 联邦, 状态, 水平.

有关与COVID-19大流行有关的休假的最新信息, 请参阅我们的COVID-19资源.

联邦离开

美国残疾人法(ADA)

《博天堂旗舰厅娱乐》禁止在所有就业实践中基于残疾的歧视. An individual with a disability is defined by the ADA as a person who has a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities; has a record of such an impairment; or is regarded as having such an impairment.

雇主必须为合格的残疾人提供合理的食宿. 这些安排包括:

  • 使现有设施为残疾人所用
  • 重组工作
  • 修改工作时间表,除非这样做会给雇主的业务带来不必要的困难

如果你认为你因残疾而受到歧视, 你需要向 得克萨斯劳工委员会 在指称的违反行为之日起180天内. 你也可以 提起申诉 和你所在的学区,在 你当地的联盟 或者是 会员计划服务团队 ——但这 不停止时钟吗 在180天的最后期限.

《博天堂旗舰厅首页》

FMLA为所有公共机构的某些雇员提供长达12周的无薪待遇, 每年有工作保障的假期. 它还要求他们的集体健康福利在休假期间保持不变.

FMLA资格的例子包括:

  • 怀孕和产前护理导致员工无法工作
  • 新生儿的出生和照顾
  • 收养儿童收养儿童或将儿童安置给雇员寄养
  • 照顾有严重健康问题的直系亲属
  • 使雇员暂时不能工作的严重健康状况

有资格享受FMLA休假, 你必须已被雇佣至少一年,并提供了至少1,在申请休假前12个月内提供250小时的服务.

离开状态

国家个人离开

德州教育代码, 国家每年提供5天带薪事假, 无累积限制,员工在地区间调动不受限制. 地区可以提供超过国家规定的最低事假的额外事假.

自由与. 无法控制的离开

在事假方面, 区分非自由休假和自由休假很重要.

无法控制的离开 预留给不允许提前计划(如果有的话)的场合, 而且在任何情况下都应该允许请假.

  • 员工自身疾病
  • 员工家人生病
  • 紧急情况
  • 员工家属死亡
  • 妨碍员工报到工作的情况

可自由支配的离开 可以在员工那里拍摄吗 自己的愿望. 酌情请事假须向主管或直接主管提出, 以书面形式, 计划缺勤的,每天至少提前24小时通知. 除非主管或直接主管通知你请假,否则请假申请应视为批准.

任意性事假每学期不得超过连续5天,每工资单年度不得超过10天, 除非在主管确定的情有可原的情况下. 随意离开通常 不是 在下列情况下允许:

  • 第一天上课
  • 最后一天上课
  • 学校放假的前一天
  • 放学后的第二天
  • 学期末或期末考试的天数
  • 预定的STAAR测试日或专业人员或工作人员发展日

暂时性残疾离开

当你的身体状况影响到你的正常工作时,全职教育者有资格因暂时残疾而休假. 除非你有病假或事假,否则这假是无薪的. 但你的合同或雇佣不能被学校终止,而你是暂时的残疾假期.

各区可决定因暂时残疾而缺勤的最长时间, 但它必须提供至少180天.

根据 德州教育代码在美国,“暂时残疾”的定义确实包括怀孕.

攻击离开

如果学校员工在你履行职责时受到人身攻击, 你有权享受必要的假期天数,以恢复因袭击而遭受的所有身体伤害.

在员工的要求下, 学校必须立即指派该员工请假. 经调查索赔, 地区可以改变攻击假的状态,并在员工的累积事假中扣除这段时间,或者在事假不足的情况下扣除员工的工资. 的 德州教育代码 概述了更多信息.

去参加宗教仪式

高等教育机构的雇员有权为庆祝一个宗教神圣的日子而离开,并对即将到来的缺席给予适当的通知.

对于K-12的员工来说,只有那些被学区日历认可的休息日才会被尊重. 如果你需要休息去庆祝一个不被你的地区认可的宗教节日, 你需要按照通常的程序申请休假. 你的请假申请可能会被批准,也可能不会被批准.

区离开

区事假

每个学区都有自己的缺勤政策,概述了任何额外的事假. 更多信息请咨询您的地区手册或行政管理人员.

申请法庭令

所有地区都有义务提供与法庭命令、陪审团义务和传票有关的假期. 虽然这是工作保护假期,但两者都不是 联邦 也不 状态 法律要求雇主付钱给你.

也就是说, most 区 policies will compensate employees fully to comply with a valid subpoena or jury duty; absences for court appearances related to employee’s personal business will be deducted from personal leave balances — or be taken without pay.

请查阅您的地区手册以找到您的地方政策.

法律信息

问题?

如果你有博天堂旗舰厅首页缺勤和离职的问题,请联系你的 当地的工会. 如果你是 准会员资格的程序,请联络 安保服务部门.

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