缺席 & 离开

Text says "知道你的权利, 缺席 和 离开." Illustrations show a calendar with days marked by X's 和 an alarm clock.

作为一名公立学校的员工,你有权享受各种各样的缺勤和休假福利 联邦, 状态, 水平.

有关COVID-19大流行相关休假的最新信息, 查看我们的COVID-19资源.

联邦离开

美国残疾人法(ADA)

《博天堂旗舰厅娱乐》禁止在所有就业实践中基于残疾的歧视. An individual with a disability is defined by the ADA as a person who has a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities; has a record of such an impairment; or is regarded as having such an impairment.

雇主必须为符合条件的残疾人士提供合理的照顾. 这些住宿包括:

  • 使现有设施可供残疾人使用
  • 重组工作
  • 修改工作时间表,除非这样做会给雇主的业务造成不必要的困难

如果你认为自己因残疾而受到歧视, 你需要向 得克萨斯劳工委员会 在涉嫌违反规定的180天内. 你也可以 提起申诉 在你们学区的帮助下 你当地的联盟 或者是 副会员计划服务团队 ——但这 时钟不会停止吗 在180天的最后期限.

家庭和医疗休假法

FMLA为所有公共机构的某些雇员提供长达12周的无薪休假, 每年有工作保护假期. 它还要求他们在休假期间保持集体健康福利.

FMLA资格的例子包括:

  • 怀孕和产前护理使员工无法工作
  • 新生儿的出生和照顾
  • 收养儿童或将儿童安置在雇员的寄养家庭
  • 照顾有严重健康问题的直系亲属
  • 严重的健康状况使雇员暂时不能工作

有资格享受FMLA假期, 您必须已经工作至少一年,并提供了至少1,在申请休假前的12个月内提供250小时的服务.

离开状态

国家个人离开

正如 德州教育代码, 国家每年提供5天带薪事假, 累积不受限制,员工在地区间调动也不受限制. 地区可以提供超过国家规定的最低个人假期的额外假期.

自由与. 无法控制的离开

在事假方面, 区分非自由裁量假和自由裁量假很重要.

无法控制的离开 是留给那些几乎不允许提前计划的场合吗, 而且在任何情况下都应该允许休假.

  • 员工自己的疾病
  • 员工家人生病
  • 紧急情况
  • 员工家人的死亡
  • 妨碍员工上班的情况

可自由支配的离开 可以在员工家里照吗 自己的愿望. 申请自由裁量事假必须向主管或直接主管提出, 以书面形式, 计划缺席的每一天至少提前24小时. 除非校长或直接主管通知你相反的情况,否则该请假申请应被视为已获批准.

自由裁量事假每学期不得连续休假超过5天,每工资年度最多不得超过10天, 除非警司认为情有可原. 随意离开通常 不是 在下列情况下允许:

  • 第一天上课
  • 教学的最后一天
  • 学校假期的前一天
  • 学校假期后的一天
  • 学期末或学年末考试的日子
  • 为STAAR测试或专业人员或员工发展安排的日子

暂时性残疾离开

全职教育工作者在您的身体状况妨碍您正常工作的任何时候,都有资格因临时残疾而休假. 这个假期是无薪的,除非你有病假或事假可用. 但是,当你因暂时残疾而休假时,你的合同或雇佣关系不能被学区终止.

地区可决定因暂时伤残而缺勤的最长时间, 但它必须至少提供180天.

根据 德州教育代码在美国,“暂时残疾”的定义确实包括怀孕.

攻击离开

如果学校工作人员在执行正常工作时遭到人身攻击, 你有权获得必要的休假天数以从那次袭击造成的身体伤害中恢复过来.

应雇员的要求, 学区必须立即派该员工请假. 经调查索赔后, 地区可以改变攻击假的状态,并从员工的累计事假中扣除,如果事假不足,则从员工的工资中扣除. 的 德州教育代码 概述了更多信息.

参加宗教仪式

高等教育机构的员工有权请假,但必须事先通知他们即将缺勤的原因,因为这是一个宗教神圣的日子.

对于K-12员工来说,只有那些学区日历认可的假期才会被尊重. 如果你需要请假去遵守一个不被你的地区认可的宗教节日, 你需要按照通常的程序申请休假. 你的请假申请可能得到批准,也可能得不到批准.

区离开

区事假

每个学区都有自己的缺勤政策,概述了任何额外的个人假期. 向您的地区手册或行政人员咨询更多信息.

法庭命令许可

所有地区都有义务提供与法庭命令、陪审团义务和传票相关的休假. 虽然这个假期是工作保护假,但都不是 联邦 也不 状态 法律要求雇主付钱给你.

也就是说, most 区 policies will compensate employees fully to comply with a valid subpoena or jury duty; absences for court appearances related to employee’s personal business will be deducted from personal leave balances — or be taken without pay.

请查阅您的地区手册以找到您当地的政策.

法律信息

问题?

如果您有博天堂旗舰厅首页缺勤和请假的问题,请与您的 当地的工会. 如果你是 准会员资格的程序,请联络 安保服务部门.

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