“绩效工资”计划在决定给“最好的”教师支付额外工资方面没有什么明确的规定

上周, 我们对考虑不周的地方可选教师指定制度提出了意见, 也被称为“绩效工资”,这是茶党推动的一个项目,据称是为了奖励“最好的”教师. 然而, 因为该项目严重依赖标准化考试成绩, 对于那些接受额外资金的教师来说,有一些非常奇怪的报酬,他们不清楚当地是如何做出这些决定的.  

这个设计系统的模型是在达拉斯进行的,它表明基于测试的激励系统会产生令人不安的影响, 包括不鼓励那些有困难的学生, 老师不公平的补偿, 造成高流动率和低士气, 加剧了考试教学的问题. 我们知道这些问题, 因为我们的三个成员, 谁在达拉斯ISD教书, 从TIA所依据的制度中获得更高的薪酬, 德州卓越计划. 当立法机构在2019年讨论在全州范围内实施这个有缺陷的系统时, 这些成员提供了强有力的证词,驱散了炒作,揭示了基于测试的激励计划的丑陋一面. 他们的证词还表明,一些学生从其他学生的表现中获益是不公平的,因为STAAR只测量某些科目.   

 我们在达拉斯的成员告诉委员会,将每个校园的工资中值与社会经济地位进行比较,表明该体系奖励的是那些已经教出优秀学生的教育者. 他们在整个学区都看到了这种模式,并发现富裕学校和有吸引力的校园的教师加薪幅度最大. 这些教师应得到额外的报酬, 但在其他学校,也有同样勤奋和高效的教师被排除在外.  

目前项目只达到3个,650名教师在这些被批准的学区教书,而受益的却不到德州教师的1%——而所有德州教师都在从事着他们从未想象过的危险条件下的工作.   

正如博天堂旗舰厅娱乐告诉立法者的那样, 立法机构应该“开始听取教育政策方面真正的专家——教师——并拒绝任何促进按考试分数付费的措施。.“我们同意并坚持,参与绩效工资计划最终会伤害那些最需要帮助的学生, 特别是当教育家们正在重新设计公立学校的教学方式,而学生们仍在适应接受教学的新方式的时候.   

在如何实现这些决定方面也缺乏透明度, 每名教师的总人数是如何计算的, 在流感大流行期间,我们看到学校竭尽所能地投入到这个项目上的国家资金总额. 而不是茶党选择富人和穷人, 州政府应该集中使用这些指定系统基金作为努力的一部分,为德州的教育者和员工提供关键的留任奖金. 

在过去,教师在同样的条件下做类似的工作是可以被观察到的. 然而, 自大流行开始以来, 教师们在从未接受过培训,也从未被观察到的条件下教学. 在从未设想过的情况下,以学生的表现作为教师薪酬的基础,既不有效,也不可靠.