Support Professionals

Our Work

在伟大的德克萨斯州有成千上万的辅助专业人员和支持人员. We share a pride in our work and our schools, 但我们的学生永远是我们头脑和心中的第一.

我们的工作多种多样——有上百个工作头衔描述着我们所做的工作. 我们知道,我们提供的核心服务对公立学校的成功至关重要. We know we make schools work. 我们每天都在公共汽车上和操场上与学生接触, in the cafeteria and the classroom, in the hallway and the front office. 我们在幕后工作,以确保建筑的清洁和安全, smooth administrative functioning, quality nutrition, safe buses, 需要为所有为学生提供服务的人提供支持.

Our Issues

我们关心的问题和我们的工作头衔一样多样, 但有一些关键领域几乎影响着我们所有人.

Professional Development

我们热爱我们的工作,我们希望尽可能把工作做到最好. To that end, 我们渴望专业的发展,以提高我们的技能,并帮助我们在服务我们的学生时脱颖而出. 联盟已经在全州的几个地区建立了伙伴关系,帮助提供我们想要的高质量培训. 我们相信所有的学区都应该为每一类员工提供有意义的专业发展.

Privatization

当学区感到财政紧缩时——这在德州是很常见的,因为我们的历史上对公共教育进行了毁灭性的削减——为了节省资金,就会有一种将核心服务外包出去的诱惑. 大量的研究表明,这些被误导的省钱尝试通常会以不同的方式让学区付出代价. 由于签约员工向私人公司而不是学区报告,对公众和家长的直接问责缺失了, 而私有化的支助人员要么失业,要么必须拿更少的工资和福利工作. 德州AFT认为外包是错误的:对我们的学生有害,对那些在我们学校勤奋工作的人有害.

Overtime Abuse

学校承受着巨大的压力,在人员减少(资金有限)的情况下,要达到更高的水平,另一个结果是鼓励员工无偿加班. 《博天堂旗舰厅首页》对加班提供了明确的指导, 德州AFT公司也在努力制作手册, pamphlets, 以及培训材料,让工人和他们的老板了解联邦法律.

Respect

尊重是我们最无形的问题, 但它经常出现在我们与同事的交谈中. 也许公交路线是分配给“最受欢迎的人”,而不是通过一个所有人都认为是公平的清晰系统. 也许食堂员工被学校封锁演习或节日派对拒之门外. 低工资、无薪假期和微薄的福利是不尊重的. 或者支持人员在我们自己的行业中没有发言权, 对他们的专业知识视而不见. 工会致力于授权后勤人员站起来,要求我们给予父母同样的尊重, students, co-workers and our employers.

Our Union

As school support personnel, 我们理解作为一个联盟团结在一起的价值, 努力创造一个可以在我们的学校听到的声音, in our districts, and at the Capitol.

我们加入德克萨斯AFT有很多原因:我们希望有人在背后保护我们, a structure to help us make needed changes, 帮助家庭省钱的会员福利, job security, and professional development. 我们很自豪能成为工会的一员,这个工会庆祝所有的成员:专业人员和学校相关人员, teachers and counselors and librarians, nursing professionals, community college faculty and staff, and more. 我们被鼓励参加研讨会,以提高我们在工会领导方面的技能,并有效地倡导我们自己独特的问题. 我们选择参与——积极地接受我们在工会中的角色.

德州AFT是让我们的声音被听到的方式!

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For paraprofessional & 德州AFT学校相关人员.


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